信頼・・・

　最近、子どもたちの言動、

　ある教室で、「信頼」について、話し合っていました。

子どもって、いろいろと考えるのです。

ここで、考える事、相談する事、伝える事、話し合う事・・・

この考える時間こそが、「信頼」であるとまとめていました。

それを感じた・・・子どもたちの目が、輝いていました。

子どもたちの、心の成長が・・・自分色に少しづつ輝いてきたのでしょう。

しかし・・・

　ある教室では、子どもたちの言葉遣いが、非常に適切でなく、

大人の目線でのみ話、価値観の押し付け

自己肯定感を低下させている雰囲気が・・・。

ここには、「信頼」って言葉は・・・。

「信頼」は、目には見えませんが、

日常の一つひとつの行動や言葉に反映され、

少しずつ積み重なっていくものです。

また、信頼は築くのには時間がかかりますが、

失うのは一瞬とも言われています。

だからこそ、

一つひとつの言動に責任を持ち、

周囲の人たちと真摯に向き合う姿勢が大切なのです。

 

 

信頼できる人がいることで、

他のメンバーも安心して学び・仕事に取り組めるようになり、

チーム全体の結束力が高まるのです。

さらに、クラス・職場で「信頼」を集めることは、

その子・その人自身のキャリアアップにもつながりやすくなります。

• チームワークの向上（相互理解・協力がスムーズに）
• コミュニケーションの円滑化（報連相が活性化される）
• 仕事の生産性アップ（無駄が減り、効率が良くなる）
• 問題解決力の向上（信頼のもとに助け合える）
• リーダーシップの評価にもつながる（人望が育つ）

信頼される人になるための習慣

「信頼される人になりたい」と思っても、最初から完璧を目指す必要はありません。

大切なのは、日々の小さな習慣を意識して積み重ねていくことです。

たとえば、

「約束を守る」

「丁寧に報告する」

「明るい挨拶をする」など、

ほんの些細な行動でも、信頼構築の第一歩になります。

 

また、「気配り」や「傾聴」も信頼される習慣のひとつです。

周囲の人の様子を見て声をかけたり、話をじっくり聞いたりすることで、

「この人は分かってくれる」と感じてもらえるようになります。

その積み重ねが、職場での信頼につながっていきます。

さらに、自分自身の振る舞いや言葉遣いが、

周囲にどのように映っているかを客観的に振り返ることも重要です。

自分では気づかないクセや態度が、

信頼を損なってしまっていることもあるかもしれません。

定期的に自分を振り返り、

必要であれば少しずつ行動を修正していくことで、

「信頼される自分」に近づくことができます。

信頼される人に共通する特徴

約束を守る

小さな約束でも必ず守る人は、周囲から安心感と信頼を得られます。

「この人は言ったことをきちんとやる」と思われることが信頼構築の第一歩です。

たとえ些細な約束であっても、積み重ねることで「信頼できる人」という印象が定着します。

また、できないことを無理に引き受けず、誠実に断る姿勢もまた信頼を築く要素のひとつです。

失敗を認めて改善する

ミスを素直に認め、冷静に対処し改善策を講じる姿勢が信頼を生みます。

ごまかしたり言い訳をせず、誠実に対応することが大切です。

失敗を隠そうとすると、かえって信頼を損なう原因となります。

自らの非を認め、改善のアクションをとることで、

逆に周囲からの信頼が高まることもあります。

誰に対しても公平に接する

共生社会を目指し、

誰とでも、フラットに接する態度が信頼感につながります。

偏見や忖度をせず、公平なコミュニケーションを心がけましょう。

誰に対しても同じ基準で接する人は、

クラス・職場の雰囲気を安定させ、

周囲から「安心して付き合える人」として認識されます。

その姿勢は、チーム内の信頼関係を強化する土台にもなります。

成果を出す

実績を出している人は、言葉以上に行動で信頼を示しています。

結果を出すことで「この人に任せて大丈夫」と周囲に思われるようになります。成果は単に数字だけでなく、プロセスや努力も含まれます。丁寧な仕事ぶりや、安定したアウトプットも評価につながり、継続的に信頼を獲得できます。

主体的に行動する

自ら進んで行動し、責任を持って仕事を進める人は信頼されやすいです。他人任せにせず、積極的に関わる姿勢が評価されます。上司に言われなくてもやるべきことに気づき、自分から動ける人は「頼りになる」と思われやすくなります。

主体性のある行動は、仕事だけでなくチームへの良い影響力も与えます。

報・連・相を怠らない

報告・連絡・相談を徹底することで、

周囲との連携がスムーズになり、信頼も高まります。

特にトラブル時は早めに共有することが信頼維持のカギです。

小さな報告でもこまめに行うことで、

「情報がしっかり共有されている」という安心感を与えます。

また、相談によって周囲の意見を取り入れる柔軟性も信頼を高めるポイントです。

専門知識やスキルがある

「この人なら安心」と思ってもらえる知識やスキルを持っていると、

自然と信頼されます。

継続的にスキルアップを意識することも大切です。

専門性が高い人は、困ったときに頼られる存在になります。

自分の得意分野を伸ばし続け、

常に学ぶ姿勢を持つことが、

長期的な信頼につながります。

不平不満を口にしない

ネガティブな発言は周囲の雰囲気を悪くしがちです。

信頼される人は文句を言うより、建設的な行動で解決に導こうとします。

常に前向きな言葉や姿勢は、

チームの士気を保つ原動力にもなります。

不満を感じたとしても、

感情的にならず、

冷静に対処する力が信頼に直結します。

最後までやり遂げる

途中で投げ出さず、困難な状況でも粘り強くやり遂げる姿勢が信頼を育みます。

継続力や責任感のある行動は、周囲から高く評価されます。

一度引き受けた仕事をきちんと完了させる姿は、

まさに信頼の象徴です。

忍耐力や粘り強さを持ってゴールに向かうことで、

「この人は任せられる」と思われるようになります。

周囲に気配りができる

他人の状況や感情に敏感で、

困っている人に自然と手を差し伸べる人は、

信頼されやすいです。

思いやりや共感力も、信頼される人の大きな要素です。

ちょっとした気遣い—たとえば声かけや手伝いの申し出—が、

相手の安心感につながります。

自分のことで精一杯にならず、

まわりを見渡せる余裕がある人は、

周囲から頼られる存在になります。